Conseiller/ Conseillère principal(e) en ressources humaines
1- Durée Déterminée (6 mois)
Le conseiller principal ou la conseillère principale en ressources humaines fournit des services de première ligne en matière de RH dans des domaines tels que les suivants : recrutement et sélection, relations de travail, relations avec les employés, rémunération et avantages sociaux, classification et santé et sécurité. Ce rôle contribue grandement à l’élaboration des programmes, des projets et des initiatives spéciales en matière de ressources humaines.
Votre défi:
- Exercer un leadership auprès des cadres et des employés en ce qui concerne les divers domaines des ressources humaines comme les politiques et les procédures des ressources humaines, la dotation, les relations avec les employés, l’administration des salaires, les avantages sociaux et le perfectionnement professionnel.
- Coordonner et superviser tous les aspects des processus de recrutement et de sélection, notamment examiner les besoins avec les gestionnaires, interpréter et appliquer les dispositions des conventions collectives, coordonner les avis, effectuer la présélection des demandes et des candidats, faire passer des entrevues aux candidats et formuler des recommandations à l’intention des gestionnaires, et vérifier les références des candidats privilégiés.
- Interpréter et administrer les lois, les règlements, les politiques, les procédures, les directives et les formulaires liés à la dotation.
- Préparer des guides de cotation techniques et des questions d’entrevue en consultation avec le gestionnaire recruteur ou la gestionnaire recruteuse et fournir de la formation et des renseignements aux membres du comité de sélection et aux employés au sujet du protocole d’entrevue, et orienter le comité dans le cadre de sa décision concernant l’embauche, tout en veillant au respect des lois et des règlements sur les droits de la personne.
- Coordonner et superviser l’administration des RH associée aux activités comme la promotion, la reclassification, la réaffectation et le départ des employés, notamment la tenue des dossiers, la documentation des fichiers et la correspondance connexes.
- Diriger l’élaboration des programmes d’orientation des employés, et veiller à ce qu’ils soient exécutés au moyen de méthodes et de processus efficients et efficaces.
- Mener les entrevues de rétroaction auprès des employés ayant de l’ancienneté, comme les entrevues de fin d’emploi et les entrevues réalisées auprès des nouveaux employés. Analyser les résultats. Rédiger des exposés. Participer à la création et à l’analyse du sondage annuel visant à tâter le pouls.
- Diriger le processus annuel d’évaluation du rendement. S’assurer que les évaluations sont exécutées par les gestionnaires en temps opportun.
- En tant que coordonnateur ou coordonnatrice de la CCC en matière de langues officielles, de multiculturalisme et d’équité en emploi, préparer les rapports annuels, surveiller les pratiques de la CCC par rapport aux lois qui s’y rapportent et recommander et mettre en œuvre des initiatives à l’appui du programme. En consultation avec le ou la gestionnaire des ressources humaines, déterminer l’applicabilité et assurer le respect de tous les nouveaux règlements, lois et/ou exigences en matière d’établissement de rapports de la Corporation.
- Fournir des conseils et une orientation, et répondre aux questions concernant l’élaboration des descriptions de travail, la classification des postes à la CCC et les politiques et procédures pertinentes. Tenir à jour le répertoire de toutes les descriptions de travail et des énoncés de critères de mérite au sein de la Corporation.
- Élaborer des justifications de classification et préparer les documents pour les postes soumis au comité de classification de la CCC.
- Établir et entretenir des relations professionnelles avec les représentants du syndicat et respecter les dispositions de la convention collective en surveillant la mise en œuvre quotidienne des politiques sur les salaires, les heures de travail et les conditions de travail.
- Aider à la préparation de la négociation collective au besoin, et fournir une fonction d’appui à l’équipe de négociation de la CCC dans le cadre du processus de négociation collective.
- Tenir à jour les données sur les RH et produire des rapports sur les RH de façon ponctuelle.
- Représenter la Corporation à titre de coprésident ou de coprésidente de la direction du comité mixte de santé et de sécurité, et aborder des questions en matière de santé et de sécurité, au besoin. Administrer et traiter les demandes de la CSPAAT au besoin.
- Coordonner le programme de récompenses et de reconnaissance. Établir régulièrement des rapports sur l’utilisation du programme. Veiller au remboursement approprié des récompenses ponctuelles. Coordonner les cérémonies de récompenses. Promouvoir et recommander les améliorations à apporter au programme.
- Effectuer des recherches, élaborer et/ou examiner et mettre en œuvre des politiques, des lignes directrices et des procédures en matière de ressources humaines dans les domaines du recrutement et de la sélection, de la formation et du perfectionnement, de la classification, de la santé et de la sécurité, de la rémunération, de la planification de la relève, de la gestion du rendement, des relations de travail et de la conservation du personnel. Veiller à ce que les politiques et les pratiques des ressources humaines respectent et appuient la mission et les objectifs opérationnels de la Corporation, et à ce qu’elles soient conformes aux lois et aux règlements sur l’emploi.
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la surveillance du programme d’apprentissage de l’organisation. S’assurer que les besoins sont bien cernés du point de vue de l’organisation et des personnes; surveiller les activités d’apprentissage organisationnelles conformément aux plans, aux budgets et aux objectifs organisationnels, et établir des rapports à cet égard; veiller à ce que les activités d’apprentissage soient pleinement mises à contribution à l’appui des objectifs organisationnels.
- Contribuer à l’élaboration des programmes, des projets, des stratégies et des initiatives spéciales en matière de ressources humaines. Veiller à ce que les considérations opérationnelles soient prises en compte dans l’application des concepts généraux à la réalité du programme. De telles initiatives ou de tels programmes peuvent comprendre la conception de stratégies de conservation des employés et un programme de gestion des talents, notamment les plans de relève, le perfectionnement professionnel et les plans d’apprentissage.
Vos qualités:
- Diplôme d’une université en ressources humaines, en commerce, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans une discipline liée aux fonctions du poste, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- La possession d’un titre de conseiller/conseillère en ressources humaines agréé constitue un atout.
- Le bilinguisme est un atout.
- Minimum de cinq ans d’expérience de travail dans le domaine des ressources humaines.
- Expérience approfondie du travail dans au moins trois des disciplines suivantes des ressources humaines et connaissance générale des autres disciplines des ressources humaines : recrutement et sélection, formation et perfectionnement, classification, rémunération, gestion du rendement et relations de travail.
- Expérience de la rédaction de plans stratégiques (RH) ou de l’élaboration de politiques et de procédures en matière de ressources humaines.
- Expérience de la planification des RH.
- Une expérience de travail dans un milieu syndiqué constitue un atout.
- Connaissance des pratiques et des principes liés aux ressources humaines.
- Connaissance des lois, des règlements, des directives et des politiques qui s’appliquent aux domaines du recrutement, de la dotation, des relations de travail et des relations avec les employés et de la classification, ainsi qu’à d’autres disciplines.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
- Capacité de traiter les renseignements confidentiels avec discrétion.
- Capacité de formuler des recommandations pour régler efficacement des problèmes ou des questions en faisant preuve de jugement et en respectant les normes, les pratiques, les politiques, les procédures, les règlements ou les lois.
- Capacité de formuler des conseils à l’intention des cadres et des employés, et d’exercer une influence auprès de ces personnes.
- Capacité d’entretenir des relations interpersonnelles à tous les niveaux, tant au sein de la Corporation qu’à l’extérieur de celle-ci, dans des situations parfois complexes.
- Capacité d’effectuer plus d’une tâche à fois et compétences en matière d’organisation.
Votre rémunération:
Entre 74 738$ et 82 862$
Numéro de référence:
2010-CCC-06
Envoyez votre curriculum vitae avant le 8 septembre, 2010 à l'adresse suivante:
Ressources humaines
Corporation commerciale canadienne
50 rue O’Connor, 11e étage
Ottawa, Ontario
K1A 0S6
Télécopieur: (613) 943-5859
Courriel: hr@ccc.ca
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