Nous sommes l’organisation canadienne de passation de contrats, de gouvernement à gouvernement, du gouvernement du Canada, qui met de l’avant l’expertise du Canada auprès des acheteurs des marchés gouvernementaux du monde entier. Une carrière à la CCC offre des défis uniques et enrichissants. Vous découvrirez un environnement de travail au rythme soutenu, doté d’une culture entrepreneuriale et axé sur le travail d’équipe, qui vous propose des possibilités d’avancement stimulantes.
La CCC aime la diversité, récompense l’excellence et encourage le perfectionnement professionnel. Nous visons l’équité en matière d’emploi et encourageons activement les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à présenter leur candidature.
Nous offrons un salaire annuel concurrentiel, un programme d’avantages sociaux complet, un régime d’incitatifs, un régime de rémunération au rendement et un régime de pension à prestations déterminées. Le bien-être de nos employés nous tient à cœur, et c’est pourquoi nous offrons une allocation pour la santé et le mieux-être, l’accès à un centre de conditionnement physique gratuit sur les lieux du travail ainsi que l’accès à un programme d’aide aux employés et à leur famille tout à fait exceptionnel.
Notre équipe hautement qualifiée se sert de son expertise en passation de contrats et en approvisionnement pour aider les fournisseurs du Canada à obtenir un volume d’affaires de plus d’un milliard de dollars par année. Si vous croyez avoir les compétences, la passion et le dévouement que nous recherchons pour notre équipe grandissante, présentez-nous votre candidature.
Nous offrons un salaire annuel concurrentiel, un régime d’incitatifs et un régime de rémunération au rendement.
Nous offrons également un programme d’avantages sociaux complet (pour vous et votre famille), qui comprend :
Nous comprenons bien qu’il est important de concilier votre carrière et votre vie personnelle. Nous offrons des ententes de travail flexibles, y compris des heures flexibles, des semaines de travail comprimées et des horaires à temps partiel, lorsque c’est possible du point de vue des opérations. Nous soutenons aussi nos employés à cet égard en :
Soutenir de manière globale et active l’apprentissage est un objectif essentiel à atteindre pour s’assurer que la CCC continue de remplir efficacement sa mission d’organisme contractant international du gouvernement du Canada. Les connaissances et les compétences spécialisées associées au rôle de la CCC sur des marchés d’approvisionnement public mondiaux complexes et en matière de soutien à la politique commerciale internationale du gouvernement requièrent une approche intentionnelle et stratégique au perfectionnement des employés. La CCC reconnaît que pour préserver et améliorer son expertise professionnelle, ses employés doivent avoir la possibilité d’assister et de participer à des activités d’apprentissage, notamment :
Nos employés savent que la meilleure façon d’avoir un milieu de travail enrichissant est de le créer soi-même. Nous avons un comité social qui encourage les activités et la socialisation au travail.
Entre autres activités qui vous sont offertes, on trouve :
Les employés ont aussi droit de participer à des partys de la Corporation, des barbecues et des événements de bienfaisance.
La CCC est engagée à défendre l’équité en matière d’emploi et a pour but d’avoir et de préserver un effectif représentatif. À cette fin, la Corporation cherchera à cerner et à éliminer tout obstacle à l’emploi, y compris dans ses propres pratiques en matière de recrutement, d’embauche, de formation et de promotion.
Nous nous sommes aussi engagés à créer un effectif diversifié et un environnement de travail inclusif qui habilite et encourage tous les employés, sans égard à la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état civil, la situation familiale ou une invalidité, à apprécier la valeur des similarités et des différences inhérentes des employés et à respecter les croyances et comportements associés à ces similarités et différences, dans le but de créer une atmosphère où règne l’acceptation et un milieu de travail où ne sévit aucun problème lié à la diversité.
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